Ми Знайдемо Найкращих Спеціалістів Для Вашої Technology Company Швидко й Ефективно

Незважаючи на те, що MindHunt найбільш відомий своїм досвідом у підборі кадрів у Східній Європі та Україні, ми маємо досвід закриття вакансій для технологічних компаній у Великій Британії, Швейцарії, Філіппінах, США та інших країнах.

цікаві лімітовані пропозиції

Special Offers

Повідомлення від Вадима Лобарєва

CEO, MindHunt

Шановний директор, HR, менеджер з рекрутингу, технічний директор, менеджер проектів, власник продукту технологічної компанії,

Якщо ви шукаєте ефективний спосіб для пошуку кандидатів на вакансії CXO, інженерні, операційні, фінансові, юридичні, а також вакансії в сфері продажів і маркетингу, то це буде найважливіше повідомлення, яке ви коли-небудь читали.

Протягом останніх 10 років ми співпрацювали з багатьма технологічними компаніями з США, Великобританії, Європи, Австралії, України та з інших країн, щоб допомогти їм знайти кандидатів на відкриті вакансії в різних країнах.

Дозвольте нам пояснити вам, ЧОМУ ви повинні розглянути можливість використання наших послуг з підбору персоналу.

Причина #1: Пошук пасивних кандидатів.


Хоча багато технологічних компаній значною мірою покладаються на розміщення вакансій, цей метод не найкращий, оскільки він орієнтований лише на кандидатів, які шукають роботу. За даними LinkedIn, близько 25% full-time працівників активно шукають роботу. Це означає, що ваші оголошення про вакансії можуть привернути увагу лише 25% ринку. І не завжди ви знайдете серед них кандидатів, які вам потрібні.

Причина #2: Конфіденційні пошуки.

Іноді потрібно замінити non-performing працівника. Як це зробити ефективно? Не розміщуючи свою вакансію в Інтернеті, звісно. Один з кращих способів - скористатися послугами рекрутингового агентства, яке може зробити це тихо і швидко.

Причина #3: Перевірка рекомендацій.

Якщо ви наймаєте когось на важливу роль, ви не хочете купувати «кота в мішку». Ось чому наші клієнти люблять, коли ми перевіряємо рекомендації на фінальних кандидатів від менеджерів та колег, з якими працювали наші кандидати раніше. Ми готуємо спеціальний документ «Перевірка рекомендацій», який містить відповіді на різні питання, щоб ви могли дізнатися, як кандидати працювали порівняно зі своїми колегами на попередніх роботах, рівень їхніх комунікативних навичок, які їхні сильні сторони та зони для розвитку.

Причина #4: Прийнятий офер.

Ніхто не хоче витрачати багато часу на пошук та співбесіду кандидатів, а потім «втратити» фінальних кандидатів, оскільки вони відмовилися від job offer. Ось чому ми використовуємо техніку «пробного закриття», щоб переконатися, що пропозиція про роботу буде прийнята.

Причина #5: Консультація щодо "counter offer".

Це не секрет, що ніхто не хоче звільняти хороших співробітників. А хороший менеджер постарається утримати співробітників, які вирішили перейти в іншу компанію. Ми це знаємо і використовуємо нашу «консультацію щодо "counter offer"», щоб підготувати нашого кандидата до розмови зі своїм роботодавцем про звільнення і мінімізувати вирогідність прийняття counter offer.

Причина #6: Ніяких щомісячних платежів.

На відміну від аутсорсингових компаній, ми не стягуємо плату щомісяця. Ви платите лише один раз, коли ми закриваємо вашу вакансію. (Іноді ми спочатку беремо невеликий retainer від клієнтів, які хочуть, щоб наша  увага приділялася їхнім вакансіям в першу чергу).

Причина #7: Ви платите за результати.

Ви платите за закриті вакансії. Крапка. Якщо ми не можемо знайти вам відповідного кандидата, ви не платите нам.

Причина #8: Експертиза в технологічному секторі.

Ми спеціалізуємося на рекрутингу для технологічних компаній в різних локаціях. Хоча ми найбільш відомі своїм досвідом у рекрутингу в Східній Європі та Україні, ми маємо досвід закриття вакансій для технологічних компаній у Великобританії, Швейцарії, Філіппіні, США та інших країнах.

Щоб обговорити ваші унікальні потреби в підборі персоналу та визначити, чи можемо ми вам допомогти, заплануйте безкоштовний дзвінок "Рекрутингова діагностика".

КІЛЬКІСТЬ ОБМЕЖЕНА: Оскільки ми не можемо прийняти багато нових клієнтів, ми повинні обмежити ці безкоштовні 30-хвилинні консультації кількома на день. І зараз мій графік заповнюється досить швидко. Я б не хотів, щоб ви довго очікували або не змогли цим скористатися в потрібний час! Тому, щоб обрати час, який вас влаштовує, я рекомендую вам запланувати дзвінок вже СЬОГОДНІ!

Запланувати дзвінок

Що кажуть наші клієнти

Подивіться, як ми допомогли іншим компаніям

“I believe our cooperation with MindHunt has been rather productive and we have managed
to successfully close several complex positions for senior software, firmware & QA engineers together. I would be happy to recommend MindHunt
for future clients.”

Anna Aaen
Global HR Director at Auditdata

“We were working with MindHunt for a couple of years and they helped us to identify, select and hire excellent IT specialists available on the market, including Ms Dynamics Nav Developers, .Net Developers, Test Engineers, System Engineers, Database and Business Intelligence professionals and many others. What I like in MindHunt is that they are able to understand exactly our recruiting needs AND fill vacancies for us in timely manner.”

Yuriy Andrushchenko
ex-Director of Software Engineering at Allvue

“MindHunt helped us to close several very important vacancies in IT. They always respond in a timely manner to requests, respond on time, polite and considerate. Professionalism at the highest level. Highly recommended!”

Iryna Gyrenko
HR at Synevo

Чому варто обрати MindHunt: Ваш експертний партнер з підбору персоналу в сфері ІТ

12+

Більше десятиліття досвіду

Маючи 12-річний досвід роботи, ми розуміємо унікальні виклики глобального рекрутингу для технологічних компаній, особливо в Європі.

90%

Поза сайтами з пошуку роботи

Ми не звичайне агентство. Ми використовуємо цілеспрямований підхід «mindhunting», безпосередньо шукаючи найкращі таланти замість того, щоб покладатися виключно на публікацію вакансій. Цей персоналізований метод збільшує наш успіх — ми закриваємо 90% вакансій за допомогою прямого пошуку!

65%

Постійні клієнти

65% клієнтів працюють з нами більше року, що є ознакою нашої відданості успіху клієнтів.

Дізнатися більше про
проєкти, які ми виконали

Деякі з багатьох рекрутингових проектів, які ми виконали для наших клієнтів

DevOps Director

Пошук DevOps з досвідом управління, який може відігравати головну роль у визначенні налаштування та діяльності команди DevOps нашого клієнта разом із директором RnD та командами розробників.

Agile Lead / Scrum Master

У зв'язку зі зростанням відділу досліджень та розробок нашому клієнту потрібно було знайти Agile Lead/ Scrum Master. Основна проблема полягала в тому, що ця посада не є чистою роллю майстра скраму, а з обов'язками управління проектами.

NodeJS & React Engineers в Португалії

Один з наших клієнтів, з яким ми працювали над вакансіями в Україні, вирішив сформувати команду в Португалії і у нас була можливість отримати досвід пошуку в цій країні.

Senior C#/.Net Developer

Ми зв'язалися з 1000+ інженерами-програмістами та провели інтерв'ю з більш ніж 30 кандидатами. Ми рекомендували 14 кандидатів клієнту, які пройшли технічні інтерв'ю, тести та співбесіди. В результаті було зроблено 3 пропозиції про роботу, вони були прийняті і наші кандидати вийшли на роботу, успішно пройшли випробувальний термін і продовжили працювати.

International Project Manager (Implementation)

Наш клієнт розширив свою діяльність в Австралії і виникла необхідність знайти менеджера проекту в часовому поясі GMT +10. Метою менеджера проекту є участь у проектах впровадження (програмне забезпечення для мереж клінік, індустрії слухової допомоги).

Ви хочете, щоб ваші вакансії були наступними?

Незалежно від того, чи потрібно вам рішення з повним набором послуг або спеціальний рекрутер для конкретного проекту, MindHunt має досвід та ресурси, щоб допомогти вам знайти ідеальний ІТ-талант. Дозвольте нам показати вам різницю MindHunt!

Дивитися портфоліо