Допомагаємо компаніям закривати вакансії за допомогою хедхантингу
Я ХОЧУ НАЙНЯТИ НАЙКРАЩИХ КАНДИДАТІВКомпанії, які шукають кандидатів
Наша основна експертиза — підбір персоналу в Україні, але ми також проводимо пошуки в Європі, США, Азії та СНД
CIO, CTO, Delivery Manager, Software Engineering Manager
НАЙНЯТИFrontend Developers (JavaScript, Angular, React, Vue)
НАЙНЯТИManager, Project Manager, Team Lead
НАЙНЯТИHead of Digital Marketing, SEO Manager, PPC Manager, Marketing Analyst
НАЙНЯТИBackend Developers (Java, .Net, NodeJS, Ruby, Python, Go, Perl, С++, PHP etc)
НАЙНЯТИCFO, Financial Controller, Chief Accountant, Auditor
НАЙНЯТИЯ почав займатися ІТ-рекрутингом ще в 2005 році, і мій перший пошук був Старший розробник C#, і вимоги полягали в 2+ роках досвіду роботи з C # або 5+ років досвіду роботи з C++. Я працював лише 1 місяць у рекрутингу і майже нічого не знав про рекрутинг.
Першим моїм кроком було купити і прочитати книгу «Visual C++ для чайників». Чому? Тому що я хотів краще зрозуміти вакансії, які мені потрібно закривати, і людей, які виконують цю роботу, щоб якомога більше спілкуватися з ними однією мовою.
Безумовно, це не зробило з мене програміста... але це дозволило мені краще зрозуміти, що роблять розробники програмного забезпечення. Я розвивав свої навички по закриттю вакансій , тому що було важко знайти підходящих кандидатів, зацікавити їх вакансією та відібрати найкращих. Тож мені довелося вивчати різні стратегії та тактики підбору персоналу. Я читав книги і проходив тренінги, а потім перевіряв на практиці, що працює, а що ні.
Мої результати рекрутингу покращилися, і нарешті я відкрив остаточну систему підбору персоналу, яка працювала досить добре і завжди давала чудові результати, коли я використовував її.
Потім я заснував рекрутингове агентство MindHunt і почав наймати рекрутерів до команди. Я навчив їх цій системі, щоб вони також могли знаходити чудових кандидатів і закривати вакансії. Використовуючи цю систему, ми можемо закрити різні вакансії для наших клієнтів з США, Європи, Австралії та України від початкового рівня до топ менеджерів, включаючи вакансії в сфері розробки програмного забезпечення, фінансів, юриспруденції, продажів та маркетингу.
Are you spending countless hours sifting through resumes and interviewing less-than-ideal candidates for your critical software development and finance roles in the EMEA region? You're not alone.
Tired of the endless search for top talent? Burning precious time and budget sifting through resumes? Say goodbye to the recruitment struggle with our revolutionary "Rent a Recruiter" offer!
Для того, щоб закрити Ваші вакансії найкращими кандидатами, доступними на ринку, ми використовуємо наступний процес
01 крок
На основі кількох запитань з'ясуємо інформацію стосовно вакансії. Як результат, після цієї короткої сесії ми отримаємо чітке бачення відкритої вакансії, вимог, обов'язків, компенсаційного пакету та інших складових
02 крок
На цьому етапі ми визначаємо галузі та компанії, де будемо шукати кандидатів для вас. Це допоможе зосередити фокус на цільових кандидатах і якнайшвидше їх знайти
03 крок
На основі інформації, яку отримали, ми створимо опис вакансії, який виконує дві функції: описує вашу відкриту вакансію та продає її потенційним кандидатам.
04 крок
На цьому етапі ми маємо всю необхідну інформацію для початку пошуку кандидатів. Ми знаходимо потрібних кандидатів, доступних на ринку, та презентуємо ваші вакансії
05 крок
Згідно вимог до вакансії, ми використовуємо нашу перевірену систему для відбору кандидатів, включаючи скринінги та особисті співбесіди, щоб виявити навички, мотивацію та надійність кандидатів. В результаті ви отримуєте найкращих кандидатів, які доступні на ринку, і не витрачаєте свій час на непідходящих
06 крок
Після того, як ви та кандидат проявите взаємний інтерес і готові до наступного кроку, ми допоможемо вам сформувати пропозицію про роботу, яка задовольнить як ваш бюджет, так і очікування кандидата
07 крок
Тепер ви можете подумати, що коли пропозиція про роботу буде прийнята, то вакансія закрита... Не зовсім. Тому що нинішній роботодавець зробить спроби утримати людину. Але тут ми використовуємо нашу спеціальну «систему запобігання зустрічним пропозиціям» і порадимо Вашому кандидату, як побудувати розмову про звільнення з чинним менеджером і як реагувати, якщо він буде намагається утримати вашого кандидата
Забронюйте безкоштовний 30-хвилинний дзвінок
Пошук, співбесіда та рекомендація Клієнту перших кандидатів
Клієнт проводить співбесіди з кандидатами і приймає рішення
Період від прийняття кандидатом пропозиції про роботу до виходу
Дозвольте нам допомогти вам вчасно знайти найкращих кандидатів для вас
ТАК, Я ХОЧУ НАЙНЯТИ НАЙКРАЩИХ КАНДИДАТІВПлата за підбір персоналу є гнучкою і залежить від різних факторів, але наша мета - перевершити очікування клієнтів і передати результати. Будь ласка, зв'яжіться з нами, щоб отримати пропозиції на ваші вакансії.
ОТРИМАТИ інформаціюУ нас є цікаві вакансії в таких сферах, як розробка та тестування програмного забезпечення, UI/UX дизайн, бізнес та системний аналіз, управління проєктами, фінанси, продажі та маркетинг, юриспруденція.
переглянути вакансії